****** #‎2018_год__Год_малой_родины_в_Беларуси‬ ****** ***** ***** СКОРО В БЛОГЕ! ***** Планирование в библиотеке: как объять необъятное ****** "Книжная закладка: идеи со всего света" "Как оформить выставку в окнах библиотеки" и ещё много актуальных новостей из жизни библиотек мира ******

Технологическая карта библиотекаря. Нужен ли такой документ сотрудникам?

Ни для кого не секрет, что в профессиональные обязанности методиста включена такая деятельность, как изучение передового опыта коллег и профессиональное самообразование. В связи с этим стараюсь следить за профессионализмом коллег, а самообразовательный уровень повышаю в том числе и с помощью изданий серии "Библиотекарь и время ХХІ век". Думаю, что многим знакомо такое издание: Дригайло, В.Г. Технология работы библиотеки: науч.-практ. пособие / В.Г. Дригайло. – М.: Либерея-Бибинформ, 2009. – 544 с. – (Вып. 104)
Автор очень подробно рассказывает о технологии работы библиотеки, её задачах, функциональности и т.д.
 Сегодня я решила поговорить об одном из критериев изучения эффективности работы сотрудников -  технологической карте. 
Комплексный документ, отражающий сведения о каждом специалисте как личности, труженике, общественном деятеле, творческом работнике. Технологическая карта может отражать работу каждого сотрудника библиотеки в течение 10 лет, динамику его деятельности за это время.
Документ раскрывает отношение каждого библиотекаря к труду, к пользователям и работникам библиотеки; его взаимоотношения в коллективе, взаимозаменяемость; культуру общения и поведения; трудовую, технологическую, плановую и исполнительскую дисциплину; участие в общественной жизни, в управлении отделом и библиотекой, во внедрении новшеств; отношение к повышению квалификации, к творческой работе, к рационализации рабочего места и процессов труда; проявление чувства долга, ответственности; качество, производительность, интенсивность и уровень организации труда; полноту и оперативность обслуживания пользователей, с анализом, отказов, процессов работы с целью их совершенствования; культуру обслуживания читателей; участие в конкурсах; поощрения, замечания; ведение документации, регламентирующей работу; все необходимые официальные сведения о сотруднике, то есть анкетные  данные.
Документ должен быть одобрен методсоветом и утвержден директором библиотеки. Технологические карты печатаются в виде комплексного документа из расчета по одной на сотрудника.
С картой работает сам сотрудник постоянно в течение года. Если сотрудник уволился, то документ передаётся тому, кто пришёл на его место.
Карта как документ имеет мобилизирующее значение. С его помощью как сотрудник, так и заведующий отделом ежегодно могут подвести итоги деятельности, осуществить анализ работы, сделать должные выводы, внести коррективы, определить перспективы. Карта помогает выявить активность сотрудника, его тягу к новизне, знаниям, повышению деловой квалификации, увлечённость, дисциплинированность, определить отношение к труду, способности, качества характера.
Такой документ необходим, так как без учёта целей, задач, функций, взаимосвязей, прогнозирования, стратегического планирования и управления, правильной организации труда и управления эффективная деятельность библиотеки невозможна.
Необходимо, чтобы данный документ содействовал самой главной задаче: качественному обслуживанию всех категорий пользователей библиотеки.
Структура документа «Карта сотрудника»
 1.      Дата одобрения документа  методсоветом и утверждения директором библиотеки.
2.    Ф.И.О. сотрудника.
3.    Содержание карты
4.    Сведения о сотруднике – отдел, должность, дата рождения, перемещения в должности, образование, стаж работы, общественные поручения и их выполнение, домашний адрес, телефон, подпись, дата заполнения.
5.     Должностные обязанности /фрагмент/
6.    Индивидуальный план работы на год: выполнение функциональных обязанностей, соответственно своей должности (производственная деятельность), руководство отделом, методическая, исследовательская деятельность, повышение квалификации, участие в профессиональных конкурсах.
7.     Дисциплина труда – поощрения и замечания.
8.    Новое в работе за год - перечень внедрённого в работу передового опыта, форм и методов, новшеств, рационализации процессов, разработок, статей, заметок и т.д.


 В вашей библиотеке сотрудники ведут такие технологические карты?

Комментариев нет:

Пятёрка последних сообщений блога
последние сообщения

Свобода существует затем, чтобы ходить в библиотеку

Свобода существует затем, чтобы ходить в библиотеку
Иосиф Бродский

10 вещей, которые произойдут с каждым, кто начнет больше читать

10 вещей, которые произойдут с каждым, кто начнет больше читать
1. Вы найдете безопасный способ сбежать от неудач, стрессов и скуки собственной жизни; 2. Вы обнаружите, что у вас есть семья; 3. Вы станете частью вневременного глобального разговора; 4. Вы научитесь говорить красиво; 5. Вы полюбите очереди, остановки и залы ожидания; 6. Вы станете более приятным человеком; 7. Вы многое узнаете; 8. Вы обнаружите, что были глупее, чем думали; 9. Вы откроете в себе творческое начало; 10. Вы разовьете воображение и перестанете бояться быть странным.